工伤和保险误工费赔偿有冲突吗？

工伤和保险误工费赔偿一般情况下没有冲突。

首先，工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，其赔付严格按照国家相关法规政策执行。当职工发生工伤时，依法享受停工留薪期工资待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是对职工因工伤暂停工作期间生活的保障。例如，某职工因工伤需要暂停工作3个月治疗和恢复，这3个月单位应按照其原工资标准发放工资。

其次，意外伤害保险属于商业保险范畴，赔付依据保险合约条款。如果职工同时购买了商业意外伤害保险，且该保险条款中包含误工费赔偿的约定，那么在符合保险理赔条件时，职工可以依据保险合同获得相应的误工费赔偿。比如，职工购买的意外伤害保险合同约定，因意外事故导致误工的，按照每天一定金额赔偿误工费，那么职工在工伤期间除了享受停工留薪期工资外，还可按保险合同获得相应赔偿。

另外，《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，所以职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。但需要注意的是，各地政策可能存在差异，部分地区如淄博，车险和工伤保险一般不能同时报误工费，具体细节可以到当地人力资源和社会保障局咨询办理。