欠薪追讨是否有滞纳金？

在欠薪追讨的情境中，“滞纳金”这一说法并不准确，准确表述通常是“赔偿金”。

从法律概念来讲，赔偿金是在用人单位存在违法行为时，需要额外支付给劳动者的一笔费用，这是对劳动者合法权益受到侵害的一种补偿和对用人单位违法行为的一种惩罚。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位欠薪，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付欠薪。如果用人单位逾期仍不支付，就需要按照上述法律规定向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够证明用人单位存在欠薪的事实，且经过劳动行政部门责令支付后仍逾期未支付，那么劳动者主张赔偿金的请求通常会得到支持。不过，具体的赔偿比例会由仲裁机构或法院根据案件的实际情况来确定，一般在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。