上班十多天辞职有工资吗？

在日常生活中，许多人都会遇到像上班十多天后辞职是否有工资这样的疑问。下面我们就从法律层面来探讨这个问题。

首先，从法律概念上来说，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动的等价交换原则，简单来讲，就是你为公司做事了，公司就应该给你钱。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的义务和方式。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的权益。该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始上班的第一天起，你和公司之间就存在了受法律保护的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

对于上班十多天辞职的情况，只要你提供了正常的劳动，公司就必须按照约定的工资标准支付你这十多天的工资。如果公司以你工作时间短等理由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。

如果你遇到公司克扣或者拖欠工资的情况，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以先和公司进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。

综上所述，上班十多天辞职是有工资的。法律为劳动者提供了坚实的保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。所以，当遇到类似问题时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。