签了劳动合同后因家庭特殊情况请假，公司不让请假该怎么办？
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当签了劳动合同后，因家庭特殊情况向公司请假却遭到拒绝时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。 首先，我们要明确请假的类别。一般来说，请假分为法定假期和非法定假期。法定假期是劳动者依法享有的权利，比如婚假、产假、丧假等。以丧假为例，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在这种情况下，如果符合法定假期的条件，公司无正当理由拒绝请假是不合法的。 如果是因为一些非法定的家庭特殊情况请假，虽然法律没有明确规定公司必须批准，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应该遵循诚实信用原则，用人单位也应该合理考虑劳动者的实际困难。 当遇到公司拒绝合理的请假申请时，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商。向公司详细说明家庭特殊情况的紧迫性和重要性，争取公司的理解和支持。比如可以提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、亲属关系证明等，让公司更加清楚情况的真实性。 如果协商不成，劳动者可以向公司的工会组织反映情况，寻求工会的帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权代表职工与用人单位进行沟通和协商，维护职工的合法权益。 若工会介入后仍无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们可以对用人单位的行为进行调查和处理。劳动者在投诉时要提供相关的证据，如劳动合同、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录等。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者在遇到这种情况时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益，同时也要考虑到用人单位的正常生产经营秩序，尽量通过协商的方式解决问题。
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