29岁辞职是否有工资？

从法律角度来讲，劳动者辞职后是有权获得相应工资的，这与劳动者的年龄，像29岁这个情况并无关联。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者提出辞职时，只要其按照规定完成了工作交接，并且提供了正常劳动，用人单位就必须支付其工作期间的工资。

如果劳动者是依照法定程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），那么在这期间提供的劳动，用人单位不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。