自离立马走是否有工资？

自离立马走是否有工资需要分情况来看。首先，我们来了解几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这些法律条文可以看出，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，这是基于劳动事实的报酬支付义务。

然而，自离立马走这种行为可能会给用人单位带来一定损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果劳动者自离立马走没有给单位造成损失，那么单位必须支付工资；要是造成了损失，单位可以依法从工资中扣除相应赔偿，但不能以此为由全部克扣工资。