提前二个月辞职有工资吗？

提前两个月辞职通常是有工资的。下面从不同角度为你详细分析，以让你更明白其中的法律逻辑。

首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。

当劳动者提前两个月辞职时，从法律层面来看，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律规定的是提前三十日，但提前两个月通知用人单位，对用人单位来说有更充足的时间来安排工作交接等事宜。只要劳动者在辞职前正常提供了劳动，用人单位就不能因为劳动者提前通知辞职而克扣工资。

在实际操作中，可能会出现用人单位以各种理由克扣工资的情况。比如，用人单位可能会声称劳动者提前辞职给公司造成了损失。但根据法律规定，用人单位要证明劳动者的辞职行为给其造成了实际损失，并且这种损失与劳动者的辞职存在直接的因果关系，同时用人单位要求劳动者赔偿损失的数额也必须合理。如果用人单位无法提供充分的证据证明损失的存在和合理性，那么其克扣工资的行为就是违法的。

另外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于提前辞职的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。但即使有约定，也不能侵犯劳动者获得合理工资的权利。例如，约定劳动者提前辞职要扣除一定比例的工资，但这个比例必须合理，如果过高，超出了用人单位实际遭受的损失范围，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，提前两个月辞职，劳动者是有权利获得相应工资的，并且有多种法律途径来保障这一权利的实现。