劳动法里有被迫解除劳动关系的规定吗？

在劳动法里，是存在被迫解除劳动关系相关规定的。被迫解除劳动关系，通俗来讲，就是员工因为用人单位的一些违法行为，让员工没办法再继续在这个单位工作下去，所以员工不得不解除和单位的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

举个例子，如果用人单位没有按时给员工发工资，或者工资发的比合同约定的少，员工就可以根据这个法律规定，被迫解除和单位的劳动关系。而且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当劳动者遇到用人单位的违法行为，导致自己被迫解除劳动关系时，是有相应法律保障自己权益的。