工伤认定后是否有停职留薪期？

在工伤认定后，通常是有停工留薪期的。下面为你详细解释：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是职工受工伤后，因为要治疗和恢复不能正常工作，但在这段时间里，单位还是要按照正常上班的情况给职工发工资和提供相关福利。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，不仅工资待遇要正常发放，对于生活不能自理需要护理的情况，单位也要承担相应责任。

所以，工伤认定后是有停工留薪期的，职工可以依法享受相应的权益。不过，具体的期限和待遇等可能会根据不同的工伤情况有所差异，职工可以向单位或者相关部门进一步了解具体的规定和办理流程。