包工头赔偿工伤的金额是多少？

当劳动者遭遇工伤，包工头作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。首先，我们要了解一下工伤赔偿所涉及的几个重要方面。

医疗费是最基础的一项赔偿。这是指职工因治疗工伤所花费的费用，它涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等一系列与治疗直接相关的开支。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果没有缴纳工伤保险，那么这部分费用就由包工头承担。

停工留薪期工资也不容忽视。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就保证了职工在受伤治疗期间，收入不会受到太大的影响。

伤残津贴是针对评定伤残等级后的工伤职工。根据不同的伤残等级，会有不同比例的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的待遇都有明确规定。

还有一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤致残给予的一次性经济补偿。标准同样根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，逐级递减。

另外，如果工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还会按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体到包工头赔偿工伤的金额，需要根据工伤职工的实际情况来确定。要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况后，再依据上述法律规定和标准来计算各项赔偿费用。