工地转包后工伤赔偿金额是多少？

在工地转包的情况下发生工伤，关于赔偿金额的确定，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工伤认定的相关概念。工伤认定就是确定劳动者所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。也就是说，如果在工地转包的情况下，只要符合这些法定情形，就可以被认定为工伤。

接下来是劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的伤残等级和生活自理障碍程度，赔偿标准会有所不同。

关于赔偿项目和金额，《工伤保险条例》对此有详细规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工地转包的情形下，如果转包方具有用工主体资格，那么转包方应承担工伤保险责任。如果转包方将工程转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的转包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以，具体的赔偿金额需要结合实际的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定等来综合确定。