工人受伤后包工头和老板该如何赔偿？

当工人在工作中受伤，包工头和老板的赔偿问题涉及到多方责任和相关法律规定。下面为你详细解释赔偿的相关情况。 首先，我们来了解几个关键的法律概念。雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在这种关系中，如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系里，劳动者因工作原因受到事故伤害的，属于工伤范畴。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是具备用工主体资格的老板将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，工人在工作中受伤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，老板要承担用工主体责任。 关于赔偿方式，如果是雇佣关系，工人可以要求包工头根据过错承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果认定为劳动关系下的工伤，工人应先向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位（老板）按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。 总之，工人受伤后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与包工头和老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。