工伤包工头需要养伤吗，怎么赔偿？

在工伤赔偿的问题里，首先来看看包工头是否有责任负责养伤。一般而言，包工头是否需要承担养伤责任，要根据他和工人之间的关系以及具体情况来判断。如果包工头具备用工主体资格，那么他和工人之间就形成了劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，在这种情况下，包工头有义务保障受伤工人接受治疗和养伤。

但要是包工头不具备用工主体资格，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以此时，可能由发包方来承担相应的责任，不过包工头通常也会有一定的协助和配合义务。

关于工伤赔偿的方式和标准，这要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。赔偿项目一般有很多种。例如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和计算方式，要严格按照《工伤保险条例》和当地的相关规定来执行。