工伤后小老板该如何赔偿？

当劳动者遭遇工伤后，小老板作为雇主，同样需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。首先，我们要了解一下“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

在确定赔偿责任时，依据《工伤保险条例》，如果小老板为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若小老板没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由小老板自己承担。

关于赔偿的流程，第一步是申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小老板作为用人单位，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果小老板未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果进行赔偿。赔偿项目和标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，按月支付的伤残津贴标准也不同，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

如果小老板拒绝赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益。可以与小老板协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。