套路老板承认工伤后该怎么赔偿？

当套路老板承认工伤后，接下来的赔偿流程和相关事宜是有明确法律规定的。首先，我们需要了解工伤赔偿的一个重要前提，就是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。虽然老板承认了工伤，但还是要走正规的工伤认定程序。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定之后，下一步就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

关于赔偿项目，根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几类。一是医疗费用，这是治疗工伤所产生的必要费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴、一次性伤残补助金等，如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，职工可以获得相应的赔偿。比如五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担少部分。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。若在赔偿过程中与用人单位发生争议，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。