如何要求私人老板对工作受伤进行赔偿？

当在为私人老板工作时受伤，要求赔偿可以按照以下步骤进行。

首先，明确劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一般来说，如果私人老板有营业执照，可能形成劳动关系；如果是个人雇佣，多为劳务关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

接着，及时进行救治并保留相关证据。受伤后要第一时间到正规医院治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等医疗资料，这些都是后续要求赔偿的重要依据。同时，尽可能收集能证明你是在为老板工作时受伤的证据，比如现场照片、视频，一起工作的同事的证言等。

如果是劳动关系，需进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

若是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，可以和老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方过错划分责任并确定赔偿数额。

在整个要求赔偿的过程中，要保持理性和冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果自己对法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，获得更具体的指导和帮助。