和个人做事时发生人身损害该怎么赔偿？

当和个人做事发生人身损害时，赔偿问题需要依据相关法律来确定。首先，这里涉及到的一个重要概念是“提供劳务者受害责任纠纷”，通俗来讲，就是在给个人提供劳务（干活）的过程中，自己受到了伤害，这时就会产生责任和赔偿的问题。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果在干活过程中受伤，要根据双方的过错情况来划分责任。比如，如果是因为接受劳务一方提供的工作环境不安全导致受伤，那接受劳务一方可能要承担主要责任；如果是提供劳务者自己疏忽大意造成的，那自己也可能要承担一部分责任。

关于赔偿的项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费就是受伤后去医院看病治疗所花费的费用；误工费是因为受伤不能工作而减少的收入；护理费是请人照顾自己所花费的费用；交通费是因为就医等产生的交通费用；营养费是为了恢复身体购买营养品等的费用；住院伙食补助费是住院期间吃饭等方面的费用。残疾赔偿金则是根据伤残等级来确定的赔偿金额。

赔偿的流程通常是先和接受劳务一方协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，就按照协商的结果进行赔偿。要是协商不成，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等，来证明自己的损失和对方的过错。