受了工伤，包工头有自己公司该如何处理？

当在工作中受了工伤，而包工头有自己的公司时，处理方式需要遵循相关的法律规定来保障受伤者的合法权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你这次受伤是不是属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。如果你是在工地干活时受伤，符合这类规定，就可以认定为工伤。

其次，关于责任主体。因为包工头有自己的公司，一般情况下，如果包工头是以公司名义承接的工程，那么公司可能要承担工伤保险责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。所以，如果包工头不具备用工主体资格，其上面的具备用工主体资格的公司就需要承担责任。

再者，赔偿问题。工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。医疗费用是你因治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付，如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么就由公司承担。停工留薪期工资是指你因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你的工伤造成了伤残，经过劳动能力鉴定后，还可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿。

最后，整个处理流程。你需要先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。