出了工伤包工头不管不问怎么办？

当发生工伤且包工头不管不问的情况时，首先我们要明白一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。而在这种包工头负责的工地场景下，虽然包工头不管，但劳动者依然享有相应的工伤保险权益。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过在实际中，包工头往往不会主动去申请。这时，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在工地受伤，包工头不管，劳动者可以先收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。因为认定工伤的前提是存在劳动关系。之后，携带相关材料去申请工伤认定。材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。一旦认定为工伤，就可以根据劳动能力鉴定的结果，要求用人单位（在工地场景下可能涉及建筑公司等）按照规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。

此外，如果包工头没有用工资质，那么建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以劳动者也可以向有资质的发包方主张权益。