工地工人受伤是由包工头赔偿还是公司赔偿？

在工地工人受伤的情况下，赔偿责任的归属需要根据具体情形来判断。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。包工头一般是指带领一群工人进行施工的负责人，他们通常与工人存在直接的雇佣关系；而公司则是工程项目的承建方，具有一定的资质和法律地位。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，如果包工头不具备用工主体资格，工人在工作中受伤，公司要承担相应的赔偿责任。这里的用工主体责任包含了对劳动者在劳动过程中受到伤害的赔偿责任。

另外，从雇佣关系的角度来看，若包工头与工人之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，如果包工头在安排工作、提供安全保障等方面存在过错，那么包工头也需要承担赔偿责任。

在实际情况中，通常是工人、包工头和公司三方都有一定的责任。公司不能因为将工程发包给包工头就完全免除自己的责任，因为公司有对整个工程的管理和安全保障义务。包工头作为直接带领工人工作的人，对工人的工作安排和安全也负有一定责任。工人自身如果存在违反安全规定等过错行为，也可能会减轻对方的赔偿责任。

综上所述，工地工人受伤后，公司和包工头都有可能需要承担赔偿责任。具体的赔偿比例和方式，要根据各方的过错程度、相关证据以及法律规定等来确定。工人在受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同（如果有）、工资发放记录、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。如果与公司或包工头就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。