工厂无偿加班违法吗？

工厂无偿加班是否违法需要分情况来看。首先，我们来明确一下加班的概念，加班就是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，正常情况下用人单位安排加班需要和劳动者协商，并且要遵守时间限制。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，如果工厂安排了加班，就应该按照相应标准支付加班费。

所以，如果工厂没有和劳动者协商，擅自要求无偿加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种行为就是违法的。如果工厂虽然安排了加班，但按照法律规定支付了相应的加班费，那么这种加班行为在符合工时规定的情况下是合法的。如果遇到工厂违法无偿加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。