剥削工资是否合法？

剥削工资，简单来说就是用人单位不合理地克扣或者压低劳动者应得的工资报酬。这种行为在我国通常是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止了用人单位随意克扣劳动者工资的行为。“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果用人单位以所谓“剥削”的方式，也就是不合理的理由来扣除工资，比如像您遇到的迟到几分钟就高额扣钱、不合理的业绩考核扣钱等，这些情况都不属于法律规定的可以代扣工资的情形。劳动者有权要求用人单位足额支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

所以，一般情况下，剥削工资是不合法的，劳动者的合法工资权益受到法律保护。