申请工伤认定是否是单位义务？

申请工伤认定确实是单位的义务。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下什么是工伤认定。工伤认定就是确定职工所受的伤害或者所患的疾病是不是属于工伤范畴的一个法定程序。认定为工伤后，职工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，比如获得医疗救治和经济补偿等。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这就清晰地表明了，申请工伤认定是单位的法定义务。

如果单位没有按照规定的时间去申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位要是不及时申请，本来由工伤保险基金支付的费用，可能就得单位自己掏腰包了。

要是单位不履行这个义务，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便单位不作为，职工自己也有途径去申请工伤认定，维护自己的合法权益。总之，单位有义务为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要法律规定。