自动离职是否会扣工资？

自动离职是否会扣工资，需要依据具体情况来判断。自动离职指的是劳动者没有按照法律规定或劳动合同约定的程序，擅自终止与用人单位的劳动关系。

从法律层面来说，劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬，这是受到法律保障的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者自动离职未给单位带来损失，单位扣工资的行为是违法的。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。要是自动离职导致单位有经济损失，单位有权在合理范围内扣除工资用于赔偿损失。