工伤赔偿是由单位出钱吗？

工伤赔偿费用的承担问题需要分情况来看。

首先，我们要明确几个基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照法律规定为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后，有些赔偿项目是由工伤保险基金支付，有些则是由用人单位支付。

根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

而由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

也就是说，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来承担的，但用人单位也需要承担一部分。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位未缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿费用就全部由单位出钱了。总之，工伤赔偿不一定完全是单位出钱，要根据具体情况和法律规定来确定。