工伤工资有保障吗？

工伤工资是有保障的。下面为您详细解释相关内容。

首先，我们需要了解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在这段时间里，你不用工作，但工资还是和受伤前一样照发。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是让职工安心养伤，不涉及加班工作。

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以采取以下措施维护自己的权益。职工可以先与用人单位协商，要求其补发工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

总之，法律明确保障了工伤职工在停工留薪期的工资待遇。职工在遭遇工伤时，要了解自己的合法权益，积极维护自身利益。