无固定期限劳动合同需要签订书面合同吗？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同不会像固定期限合同那样，明确规定什么时候到期。那么，无固定期限劳动合同是否需要签订书面合同呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第十四条又明确规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从这些法律规定可以看出，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，原则上都需要签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，避免在劳动关系存续期间产生不必要的纠纷。如果用人单位不与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向用人单位主张每月支付二倍的工资。

综上所述，无固定期限劳动合同需要签订书面合同，这既是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。