劳动仲裁是应该去公司注册地还是办公地？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式。当涉及到劳动仲裁的管辖地点时，也就是应该去公司注册地还是办公地申请仲裁，这是很多劳动者关心的问题。

首先，我们来明确两个关键概念。公司注册地，指的是公司在工商行政管理部门登记注册的地址，这是公司的法定地址；办公地则是公司实际开展业务、员工日常工作的地方。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在这里，劳动合同履行地通常就是公司的办公地，因为这是劳动者实际提供劳动的地方；而用人单位所在地一般就是公司的注册地。也就是说，劳动者既可以选择去公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择去公司办公地的仲裁委员会申请。

在实际操作中，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了方便劳动者维权，因为劳动者在劳动合同履行地进行仲裁，可能在收集证据、出庭参加仲裁等方面会更加便利。所以，从方便劳动者的角度出发，优先选择公司办公地（即劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是比较合适的。但具体选择还需结合实际情况，比如考虑仲裁委员会的工作效率、公信力等因素。