劳动合同变更的情形是怎样的？

劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是对原本签订好的劳动合同中的某些条款进行调整。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是最为常见的一种劳动合同变更情形，也就是双方都自愿的情况下对合同内容进行修改。例如，员工因为个人能力提升，与公司协商后调整岗位和薪资，这就属于协商一致变更。

还有一种情形是根据客观情况发生重大变化导致的变更。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如，公司因为经营战略调整，从一个城市搬迁到另一个城市，原有的劳动合同履行地发生了重大变化，这时就可能需要变更劳动合同中的工作地点等条款。

另外，当法律法规发生变化时，也可能需要变更劳动合同。比如，国家出台了新的劳动安全卫生标准，那么劳动合同中关于劳动保护和劳动条件的条款就可能需要相应变更，以符合新的法律要求。

企业发生分立、合并等情况时，也会涉及劳动合同的变更。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在实际操作中，可能会根据合并或分立后的企业情况对劳动合同的一些内容进行变更，比如企业名称、法定代表人等。

总之，劳动合同的变更需要遵循法律规定和一定的程序，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。