劳务派遣纠纷应以谁为被告，该怎么办？
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在劳务派遣纠纷中，确定被告是一个关键问题。下面为你详细介绍相关内容。 首先，我们来解释一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，涉及到三个主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。 关于以谁为被告，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说，当发生劳务派遣纠纷时，一般将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。 举例来说，如果劳动者在用工单位工作时，用工单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者在维权时，不能只起诉用工单位，而应该把劳务派遣单位和用工单位一起列为被告。因为虽然劳动者是在用工单位工作，但与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，它们都对劳动者负有相应的法律责任。 那么遇到劳务派遣纠纷该怎么办呢？通常可以按照以下步骤进行。第一步，尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，争取通过和平的方式解决纠纷。很多时候，通过友好沟通，双方能够达成一致的解决方案。 如果协商不成，第二步可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成调解协议。 若调解也无法解决问题，第三步可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。 最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来最终解决纠纷。总之，在遇到劳务派遣纠纷时，要冷静处理，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。
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