劳动争议仲裁需要提供哪些相关材料?
在劳动争议仲裁中,需要提供的相关材料对于顺利推进仲裁程序至关重要。下面为您详细介绍。
首先是身份证明材料。申请人是劳动者的,需提供本人身份证原件及复印件。这就好比我们去办很多事情都要证明自己是谁一样,身份证能明确您的身份信息。如果申请人是用人单位,要提供用人单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等,这些材料能确定用人单位的主体资格。
其次是劳动关系证明材料。比如劳动合同、工资发放记录(像工资条、银行工资流水明细)、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料,它明确了您和用人单位之间的权利和义务。工资发放记录能证明您在该单位工作并获得报酬,工作证和考勤记录则能证明您实际在单位工作的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以这些能证明劳动关系的材料很关键。
再者是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书是您表达诉求和理由的重要文书,要写清楚自己的要求以及相关事实依据 。
另外,如果有其他相关证据,也要一并提供。比如因工伤引发的劳动争议,需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等;因用人单位违法解除劳动合同引发的争议,要提供用人单位解除劳动合同的通知等材料。这些额外的证据能帮助仲裁机构更全面地了解争议情况,做出公正的裁决。
总之,在申请劳动争议仲裁时,要尽可能全面地准备好相关材料,以保障自己的合法权益。
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