劳动争议仲裁时效有哪些问题？

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。简单来说，就是你要通过仲裁解决劳动纠纷，得在规定时间内去申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，比如公司拖欠你工资，你发现工资没按时到账，或者公司通知你降薪，从这些你能明显感觉到权益可能受损的时候开始算。

如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了一些法定的情形，仲裁时效会中断。这些情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司书面提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门投诉公司的违法行为；还有对方当事人同意履行义务，比如公司答应会给你补发工资。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，从这些导致中断的事情发生后，仲裁时效又重新开始算一年。

另外，还有仲裁时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。例如发生了自然灾害，导致你没办法去申请仲裁，或者你突然生了重病在住院没办法处理。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这就好比时间暂停了，等暂停的原因没了，时间接着继续走。

需要特别注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了更好地保护劳动者在劳动报酬方面的权益。如果超过了仲裁时效才去申请仲裁，可能会面临仲裁委员会以超过时效为由不予受理的情况，这样就会增加你维权的难度。所以，一旦发现劳动权益受损，要及时在规定的时效内采取行动。