question-icon 劳动争议的仲裁程序是怎样的?

我和公司发生了劳动争议,打算通过仲裁解决。但我不太清楚劳动争议的仲裁程序,比如要先做什么、提交什么材料、后续流程是怎样的等,希望能详细了解一下。
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  • #劳动仲裁
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劳动争议仲裁程序是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径,以下为您详细介绍: 首先是申请阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果协商无法解决,任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需要提交书面仲裁申请书,申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。这里依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 接着是受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,会对申请进行审查。如果认为符合受理条件,就会受理该仲裁申请,并通知申请人;如果认为不符合受理条件,会书面通知申请人不予受理,并说明理由。这一规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条中有明确体现。 之后进入仲裁准备阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 再就是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时,仲裁员会听取双方当事人的陈述和辩论,调查事实,并组织双方进行质证。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,会按照少数服从多数的原则作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭作出裁决后,会制作仲裁裁决书。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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