劳动争议证据审查是如何规定的？

劳动争议证据审查是在劳动争议解决过程中非常重要的一个环节，它关乎着当事人的主张能否得到支持。下面为您详细介绍劳动争议证据审查的相关规定。

首先，关于证据的种类。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议中的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等。例如，劳动合同书属于书证，能证明劳动关系的存在；工作场所的监控视频属于视听资料，可以反映工作中的一些情况。

其次，审查证据的真实性。真实性是指证据必须是客观存在的事实，而不是主观臆想或伪造的。在审查时，仲裁庭或法院会综合多方面因素判断。比如，对于书证，会查看其是否有涂改、伪造的痕迹；对于证人证言，会考虑证人与当事人的关系以及证人的诚信情况等。法律依据在于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，该规定要求证据必须具有真实性才能作为认定案件事实的依据。

再者，审查证据的关联性。关联性是指证据必须与案件的待证事实有内在的联系。在劳动争议中，比如劳动者主张加班费，那么提供的证据就必须与加班的事实相关，像加班申请单、考勤记录等。如果提供的证据与加班事实毫无关联，就不会被采纳。

然后，审查证据的合法性。合法性要求证据的收集方式、形式等必须符合法律规定。例如，通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录侵犯他人合法权益取得的视听资料，不能作为证据使用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

在劳动争议仲裁或诉讼过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果证据不足或者不能提供证据，可能要承担不利的后果。同时，仲裁庭或法院也有权利要求当事人提供或者补充证据。在审查过程中，会遵循法定程序，全面、客观地审核证据。对于经过审查符合要求的证据，会作为认定案件事实的依据；对于不符合要求的证据，则会予以排除。总之，劳动争议证据审查有着严格的规定和标准，当事人在处理劳动争议时，要重视证据的收集和提供，确保证据符合法律要求。