question-icon 劳动争议证据审查是如何规定的?

我在和公司的劳动纠纷里准备了一些证据,但是不太清楚这些证据在法律上会怎么审查。我想知道劳动争议证据审查有没有什么标准和规定,比如什么样的证据才会被认可,审查的流程是怎样的。希望能了解这方面的详细信息。
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  • #劳动证据审查
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议证据审查是在劳动争议解决过程中非常重要的一个环节,它关乎着当事人的主张能否得到支持。下面为您详细介绍劳动争议证据审查的相关规定。 首先,关于证据的种类。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定,劳动争议中的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等。例如,劳动合同书属于书证,能证明劳动关系的存在;工作场所的监控视频属于视听资料,可以反映工作中的一些情况。 其次,审查证据的真实性。真实性是指证据必须是客观存在的事实,而不是主观臆想或伪造的。在审查时,仲裁庭或法院会综合多方面因素判断。比如,对于书证,会查看其是否有涂改、伪造的痕迹;对于证人证言,会考虑证人与当事人的关系以及证人的诚信情况等。法律依据在于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,该规定要求证据必须具有真实性才能作为认定案件事实的依据。 再者,审查证据的关联性。关联性是指证据必须与案件的待证事实有内在的联系。在劳动争议中,比如劳动者主张加班费,那么提供的证据就必须与加班的事实相关,像加班申请单、考勤记录等。如果提供的证据与加班事实毫无关联,就不会被采纳。 然后,审查证据的合法性。合法性要求证据的收集方式、形式等必须符合法律规定。例如,通过非法手段获取的证据,如偷拍、偷录侵犯他人合法权益取得的视听资料,不能作为证据使用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。 在劳动争议仲裁或诉讼过程中,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果证据不足或者不能提供证据,可能要承担不利的后果。同时,仲裁庭或法院也有权利要求当事人提供或者补充证据。在审查过程中,会遵循法定程序,全面、客观地审核证据。对于经过审查符合要求的证据,会作为认定案件事实的依据;对于不符合要求的证据,则会予以排除。总之,劳动争议证据审查有着严格的规定和标准,当事人在处理劳动争议时,要重视证据的收集和提供,确保证据符合法律要求。

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