劳动争议处理流程是什么？

劳动争议处理流程是指当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，按照法律规定解决纠纷的一系列步骤。下面为你详细介绍劳动争议处理的流程：

首先是协商。这是解决劳动争议的第一步，也是最简便的方式。当你和用人单位发生争议时，你可以主动与用人单位进行沟通，尝试就争议事项达成一致。这种方式不需要借助第三方，双方可以根据实际情况灵活协商解决方案。例如，你觉得工资计算有误，就可以和公司的财务或人力资源部门沟通，提出你的疑问和诉求，看能否协商解决。虽然《劳动法》等相关法律没有强制规定协商这一程序，但协商是解决纠纷的良好开端。

如果协商不成，就可以进入调解阶段。你可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成调解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解不是必经程序，但调解成功后，双方达成的调解协议具有一定的法律效力。

若调解也无法解决问题，就需要进行仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的重要程序。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出判决。法院的判决是最终的处理结果。

总之，劳动争议处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个主要步骤。在实际处理过程中，你可以根据具体情况选择合适的处理方式，维护自己的合法权益。