员工交社保会有基本工资吗？
我在一家公司上班，公司给我交社保，但是我不太清楚交社保和基本工资之间的关系。我想知道是不是只要交了社保就一定会有基本工 资呢？希望懂法律的朋友帮我解答一下。
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下基本工资和社保的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，它是工资的基本组成部分。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费等。这意味着，员工和用人单位都有缴纳社保的义务，而缴纳社保的基数通常与员工的工资相关。
也就是说，员工是否有基本工资与交社保并没有必然的因果关系。员工获得基本工资是基于其与用人单位签订的劳动合同以及提供了正常的劳动。只要员工按照劳动合同的约定，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付基本工资。而社保是用人单位和员工按照法律规定共同承担的一项义务，即使员工没有基本工资或者工资很低，只要符合社保缴纳的条件，也需要依法缴纳社保。例如，一些试用期员工可能工资较低，但依然要缴纳社保，同时他们也享有获得不低于当地最低工资标准的基本工资的权利。