劳动法对病假工资是如何规定的，病假工资又该怎么计算？
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在劳动法律体系中，病假工资的规定和计算是劳动者关心的重要问题。下面将为您详细解读。 首先，我们来看看劳动法对于病假工资的规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定保障了劳动者在患病期间基本的生活收入。 那么，医疗期是如何确定的呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 接下来，说说病假工资的计算方法。一般来说，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。 计算病假工资时，要考虑两个关键因素，一是计算基数，二是计算系数。计算系数则根据医疗期的长短和劳动者的工作年限来确定。例如，在医疗期内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。 假设小李的月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，他在本单位工作了3年，病假期间的工资计算基数如果按照劳动合同约定为4000元。他请了一个月病假，按照连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%，那么他这个月的病假工资就是4000×70% = 2800元，这个金额高于当地最低工资标准的80%（2000×80% = 1600元），符合法律规定。 总之，劳动者在病假期间，其病假工资是有明确法律规定和计算方法的。劳动者要了解自己的权益，企业也应按照法律规定支付病假工资。如果遇到纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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