劳动关系处理流程有哪些？
劳动关系处理流程通常包含多个重要阶段，以下为您详细介绍。
首先是协商阶段。当劳动者与用人单位之间出现劳动关系相关问题时，双方应首先尝试自行协商解决。这是最直接且成本较低的解决方式。双方可以就争议的事项进行沟通，表达各自的诉求和意见，寻求达成一致的解决方案。例如，员工对工资发放金额有异议，可以与用人单位的财务部门或相关负责人进行沟通，了解工资计算的依据和方式，看是否能够协商调整。这种方式有利于维护双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。从法律层面看，虽然没有明确的法律条文强制规定协商是必经程序，但它体现了当事人意思自治的原则，是解决纠纷的良好开端。
若协商不成，则进入调解阶段。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会听取双方的陈述，查明事实，依据法律法规和政策规定，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。比如在一些地区，街道或社区会设有劳动争议调解中心，为劳动者和用人单位提供调解服务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。
调解不成功，就进入仲裁阶段。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节。当事人应在规定的时间 内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。劳动仲裁实行一裁终局原则，但部分情形除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方都必须遵守。这一阶段是保障当事人合法权益的最后一道防线。