劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

劳动者在多种情况下可以解除劳动合同，下面为您详细介绍：

首先是协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量事情，都同意了就可以解除合同。比如，劳动者觉得工作不适合自己，和单位领导沟通后，单位也觉得没问题，双方达成一致，就可以解除合同。这种方式比较平和，能避免很多不必要的纠纷。

其次是劳动者预告解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。简单来说，就是如果劳动者想离职，得提前跟单位说一声。在正常工作期间要提前三十天书面通知，试用期就提前三天通知。这是给用人单位时间去安排后续工作，做好人员交接等事宜。

再者是用人单位过错时劳动者即时解除。当用人单位存在以下情况时，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境危险，单位不提供必要的防护设备；未及时足额支付劳动报酬的，就是单位拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况是因为用人单位存在明显的过错，严重损害了劳动者的权益，所以法律赋予劳动者即时解除合同的权利。

总之，劳动者在解除劳动合同时，要根据自身的情况，依据相关法律规定来操作，以保障自己的合法权益，同时也避免给自己带来不必要的法律风险。