最新修订版劳动法是哪一年的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。这部法律最初是在1994年7月5日的第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过的，自1995年1月1日起施行。

截至2025年3月，《中华人民共和国劳动法》最近一次修订是在2018年12月29日，当天第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》。这次修订主要是根据2018年3月11日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》和《深化党和国家机构改革方案》的要求，为了深化‘放管服’改革，对法律中涉及机构名称变化和与上位法规定不一致的个别条款进行了修改。

所以，目前现行有效的就是2018年修订后的《中华人民共和国劳动法》，它是我们处理劳动相关问题的重要法律依据，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守这部法律的各项规定，以此来保障劳动领域的正常秩序和各方的合法权益。