腿摔伤了认定为工伤能赔多少钱？

当腿摔伤被认定为工伤后，具体的赔偿金额需要根据多个因素来确定，以下为您详细分析。首先，我们要明确工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害后，依据法律规定从用人单位或工伤保险基金获得的补偿，这是对劳动者权益的一种保障。接下来是赔偿项目及相关法律依据和计算方式：1. 医疗费用：这是指治疗工伤所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。比如您腿摔伤后去医院的挂号费、检查费、药费、手术费等，只要在规定范围内，都能得到赔偿。2. 停工留薪期工资：在治疗工伤期间，劳动者无法正常工作，这段时间用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如您原本每月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月您依然能拿到每月5000元的工资。3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是根据《工伤保险条例》第三十四条的规定。假如当地上年度职工月平均工资是6000元，您被评定为生活部分不能自理，那么每月的护理费就是6000×30% = 1800元。4. 一次性伤残补助金：需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能计算。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设您被鉴定为九级伤残，月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照一定月数计算的。总之，腿摔伤认定为工伤后的赔偿金额要根据具体的花费、伤残等级以及当地的规定等来综合确定。您需要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后按照法律规定的项目和标准来计算赔偿金额。