竞业禁止补偿金的法律规定有哪些？

竞业禁止补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的一种经济补偿。通俗来讲，就是公司为了让员工在离职后一段时间内不从事与本公司有竞争关系的工作，而给予员工的一笔钱。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》是这方面的重要准则。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这就明确了用人单位支付竞业禁止补偿金的义务，并且规定了支付方式是按月支付。

关于补偿金的数额，法律并没有明确统一的标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果用人单位不支付竞业禁止补偿金，劳动者的权益也有相应保障。依据上述司法解释第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，当用人单位三个月不支付补偿金时，劳动者可以选择解除竞业限制约定。

此外，劳动者如果遵守了竞业限制约定，但用人单位不支付补偿金，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付补偿金及相应的违约金等。总之，竞业禁止补偿金的相关法律规定既保障了用人单位的商业秘密等权益，也保障了劳动者在履行竞业限制义务后的合法经济权益。