入职不到6个月会有哪些法律权益和规定？

在我国，对于入职不到6个月的员工，法律同样给予了充分的权益保障。下面我们从多个方面来进行详细解读。

首先是试用期相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果入职不到6个月还处于试用期，公司要解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，否则就是违法解除。

其次是工资支付方面。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使入职时间不到6个月，员工也有权利按时足额获得工资。如果遇到加班情况，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，入职不到6个月，公司也有义务为员工缴纳社会保险。

另外，关于经济补偿。如果公司在员工入职不到6个月时，因合法原因解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，员工则可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，入职不到6个月的员工和其他员工一样，享有众多的法律权益。当自身权益受到侵害时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决问题。