用人单位与劳动者签订的工伤免责协议是否合法？

在讨论用人单位与劳动者的工伤免责协议是否合法之前，我们需要先明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。该条例第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着用人单位有责任为员工提供工伤保险保障，以应对可能发生的工伤情况。

从法律角度来看，用人单位与劳动者签订的工伤免责协议通常是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。工伤免责协议正是用人单位试图免除自己在工伤赔偿方面的法定责任，排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，所以这样的协议违背了法律规定。

举个例子，如果劳动者在工作中不幸发生了工伤事故，即使之前与用人单位签订了工伤免责协议，劳动者依然有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位不能以这份免责协议为由，拒绝承担赔偿义务。

此外，《中华人民共和国劳动法》也强调了保护劳动者合法权益的基本原则。工伤免责协议与这一原则相悖，损害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。

综上所述，用人单位与劳动者签订的工伤免责协议一般是不合法的。劳动者在面对此类协议时，要清楚自己的合法权益，若遭遇工伤，应积极通过合法途径维护自己的权益。