劳动法哪条规定辞职时可以使用补休？

在我国劳动法中并没有直接明确指出辞职时可以使用补休的具体条文，但《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班及补休进行了原则性规定。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条规定可以看出，对于休息日加班，用人单位是可以选择安排补休的。当劳动者提出辞职时，对于之前未使用的补休，从公平合理以及法律的立法精神来讲，劳动者是有权使用的。

同时，《职工带薪年休假条例》第五条也有相关的指导意义，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然这里说的是年休假，但对于补休同样有一定的借鉴意义，即劳动者的休假权益应得到保障。

在辞职时，如果用人单位拒绝劳动者使用补休，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。