劳动法哪条规定离职天数能用补休来抵扣？

我离职时还有加班调休没用完，公司说不能折现也不安排补休，我感觉很不合理。我想知道这种情况法律上是怎么规定的，具体该怎么解决，能拿到相应的补偿吗？

我离职的时候，年假比应休的天数多休了几天，现在公司说要扣工资。我不太清楚这是否合理，想知道法律上对于离职多休年假扣工资这件事是怎么规定的，具体依据又是什么。

我打算辞职了，但是还有年假没休完，担心辞职后就不能休了。想知道在这种情况下，能不能把剩余的年假一次性休完，具体该怎么操作，相关的法律规定又是怎样的呢？

我最近打算离职，但是发现自己还有一些假期没休完。我想知道在离职的时候，公司需不需要给我补上这些欠休的时间呢？是给我安排补休，还是折算成工资给我呢？不太清楚这方面具体规定，所以想了解了解。

我打算离职了，但是之前加班调休还有一些没休完。我不太清楚这没休完的调休公司会怎么处理，是直接作废还是会折算成工资给我呢？想了解下从法律角度，这种情况是怎么规定的，我该如何维护自己的权益。

我最近准备离职，但是还有一些年假没休完。我想知道这种情况下公司应该怎么给我补偿呢？是按工资的一定比例给吗？具体怎么算？是按我全年的工资还是月工资来计算补偿金额？希望能详细了解下这方面的规定。

我最近刚辞职，但是还有一些假期没来得及休。想知道这种情况下，公司应该怎么给我赔偿呢？是按照什么标准来算赔偿金额的？我该通过什么途径去争取自己应得的赔偿？希望能了解详细的法律规定和实际操作方法。

我打算离职了，但是发现还有年假没休。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以要求公司补偿呢，还是有其他的解决办法？想了解一下相关的法律规定，看看自己的权益该如何保障。

我打算辞职了，但还有一些补休没休完。我不知道这些补休该怎么处理，是直接作废，还是能有其他解决办法呢？我很担心自己的权益受损，想了解下在法律上对于辞职时补休的规定是怎样的。

我打算离职了，但是之前还有一些年假没休。我想知道在这种情况下，我能不能向公司提出年假赔偿呢？不太清楚法律在这方面是怎么规定的，希望了解一下自己的权益。

我打算离职了，但还有年假没休。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我补偿，是按什么标准来算的呢？会不会有公司耍赖不给补偿的情况，我又该怎么维护自己的权益？

我打算离职了，但是还有好几天调休没休完。我不太清楚这种情况该怎么处理，是能折算成工资给我，还是说就这么算了？我挺在意这部分权益的，想知道法律上是怎么规定的。

我准备从现在的公司离职了，但是还剩下一些年假没休。我不太清楚这些没休的年假该怎么算，是按正常工作日工资算，还是有其他的计算方式呢？有没有相关的法律规定？我想弄明白自己能拿到多少补偿。

我打算辞职了，但是还有年假没休完。我想知道按照法律规定，这种情况下公司应该怎么给我补偿？具体的补偿标准和计算方式是怎样的呢？不太懂这方面的法律，希望有人能解答。

我打算离职了，但是发现还有年假没休。不知道这没休的年假该怎么处理，是直接作废，还是有其他的解决办法呢？我不太懂这方面的法律规定，希望能得到专业的解答。

我刚从公司离职，但是之前还有一些公休假没休完。我不知道离职后这些公休假该怎么处理，是能折算成工资，还是就这么浪费了？我想了解一下在法律上对于离职后公休假的相关规定是怎样的。

我打算离职了，但是还有年假没休。我想知道按照法律规定，这种情况下公司应该给我多少补偿呢？不太清楚具体的计算方式和标准，希望能得到专业解答。

我最近办理了离职手续，但是发现还有年假没休完。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以直接折算成工资，还是有其他的解决办法呢？我很想了解相关的法律规定来维护自己的权益。

我准备离职了，但是发现还有年假没休完。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以直接折算成工资，还是有其他办法呢？我想了解一下相关的法律规定，避免自己的权益受到损失。

我刚从公司离职，但是之前还有年假没休完。我不太清楚这部分年假该怎么处理，是会作废，还是公司应该给我补偿呢？我想了解一下相关的法律规定和处理办法。