劳动法哪条规定离职天数能用补休来抵扣？

在劳动法相关规定里，并没有明确哪一条直接规定离职天数能用补休来抵扣。不过，对于补休相关的规定可以从一些法律条文来理解。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条规定能看出，对于休息日加班，单位是可以优先安排补休的。

当员工离职时，如果存在未休的补休情况，从法律逻辑上来说，这其实是员工应得的权益。如果单位安排员工在休息日加班，并且已经承诺或者有相关制度规定以补休形式来补偿，那么在员工离职时，就可以将这些补休进行合理处理。虽然没有明确针对离职天数用补休抵扣的条款，但依据上述关于补休和加班工资支付的规定，单位和员工可以就离职时补休的处理进行协商。一般来说，合理的做法是要么安排补休，要么按照相应标准支付加班工资。

此外，《工资支付暂行规定》也对工资支付和相关权益保障做了进一步说明。员工和单位在处理离职补休问题时，应该遵循公平、合理的原则，以保障双方的合法权益。如果双方在离职补休问题上产生争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。