辽宁省八级工伤赔偿金是多少？

在辽宁省，八级工伤赔偿金的确定需要依据相关法律法规和具体情况。以下为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解几个关键概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤赔偿则是劳动者因工伤所应获得的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤遭受的损失。

根据《工伤保险条例》以及《辽宁省工伤保险实施办法》等相关规定，八级工伤赔偿金主要包含以下几个项目。

一是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在辽宁省，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，八级为10个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算其本人月平均工资，八级为16个月。

此外，如果工伤职工在治疗期间还会产生医疗费、停工留薪期工资等费用。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，在申请工伤赔偿时，要按照规定的程序进行。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据相应的等级计算赔偿金额。