四肢及关节伤残及工伤伤残级别待遇是怎样的？

四肢及关节伤残以及工伤伤残级别待遇涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要了解伤残级别的鉴定。在我国，工伤伤残鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行的。这个标准会根据四肢及关节伤残的不同情况，如损伤程度、功能障碍等，将工伤伤残划分为不同的级别，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

对于不同级别的工伤伤残待遇，主要规定在《工伤保险条例》中。以一级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二级伤残，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残，一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。这几个级别的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，同样由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，按照规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。对于五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤职工还可能享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，四肢及关节伤残的工伤伤残级别待遇是根据不同的伤残级别来确定的，并且有相应的法律保障。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和伤残鉴定，以维护自己的合法权益。