矿工几天算自动离职？

在法律层面，并没有明确规定旷工几天算自动离职。自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

虽然法律没有统一的天数标准，但用人单位可以通过制定规章制度来明确旷工达到一定天数属于自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一定天数（比如3天、5天等）属于自动离职，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示或告知劳动者的，那么当劳动者旷工达到这个天数时，用人单位可以按照自动离职来处理。

如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么就不能简单地以旷工为由认定劳动者自动离职。在这种情况下，用人单位若要解除与劳动者的劳动合同，需要遵循法律规定的其他程序和条件。比如，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要结合具体情况来判断，不能仅仅依据旷工来认定。