旷工几天算自动离职？

在我国法律中，并没有明确规定旷工几天算自动离职。“自动离职”并非一个严格意义上的法律术语，它通常是企业根据自身规章制度对旷工达到一定天数的员工做出的一种处理方式。

从法律层面来说，企业可以通过民主程序制定合理的规章制度，对旷工行为及对应的处理措施作出规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

一般情况下，如果企业的规章制度经过了上述民主程序制定，且已向员工公示或告知，其中明确规定了旷工达到一定天数（比如3天、5天等）属于自动离职，那么在员工旷工达到该天数时，企业按照此规定解除劳动合同是合法有效的。但如果企业没有这样的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么企业随意以旷工为由认定员工自动离职并解除劳动合同，就可能构成违法解除，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，旷工几天算自动离职主要取决于企业合法有效的规章制度的规定。员工如果遇到类似情况，应当及时了解企业的相关规定，并与企业进行积极沟通，以维护自己的合法权益。